La Comisión llama a los países a impulsar la participación de los trabajadores en el capital

El Supremo falla que las opciones sobre acciones son salario

STOCK OPTIONS (PLANES).

 · La entrega de opciones sobre acciones (stock options) a empleados es una figura conocida pero poco usada (aún) en España, por la cual la empresa concede a los empleados el derecho a adquirir acciones de la sociedad empleadora u otra perteneciente al mismo grupo, bien de forma gratuita o bien a un precio más ventajoso que el de gameanime.ga Opciones de compra de acciones para empleados: Stock Options. Y dado que se considera una remuneración es indispensable considerar estos pagos para efectos de las cuotas de seguridad social, Infonavit y los impuestos estatales sobre las remuneraciones pagadas a los gameanime.ga

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El crecimiento explosivo en los planes de opciones otorgados a empleados radica en el hecho de que hasta ahora se les exige parcialmente a las compañías registrar esta forma de compensación en el estado de resultados, siendo atractivo por su tratamiento preferencial sobre otras formas de gameanime.ga://gameanime.ga

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Juan Guadarrama Gómez Lic. Arturo Halgraves Cerda C. Javier Labrador Goyenechea C. Armando López Lara C. Andrés Luviano Lomelí C. Francisco Macías Valadéz Treviño C. Horacio Magaña Sesma C. Eduardo Méndez Vital C. Carlos Enrique Naime Haddad C. Eduardo Nyssen Ocaranza C. Joel Ortega Jonguitud C. Miguel Ortíz Aguilar C. Ignacio Puertas Maiz Lic. Enrique Ramírez Figueroa C.

Eduardo Rodríguez Islas C. Roberto Salcedo Reyes C. El Diccionario de la Lengua Española define como opción la libertad o facultad de elegir. El mismo diccionario se refiere a opción sobre acciones como aquella opción en la que, en algunos casos, se establece sobre activos financieros como remuneración de los directivos y empleados de una empresa.

Precisamente, en la exposición de motivos de las reformas fiscales para , se señalaba que las opciones de acciones constituyen un esquema para el pago de salarios y que forman parte del paquete salarial de los empleados. Se señalaba también, en la misma exposición de motivos, que a través de este esquema un empleado puede optar por comprar, en un tiempo determinado, acciones de la empresa o de una parte relacionada de esta, a un precio inferior al de mercado.

La propuesta fue aceptada por el Congreso y para estos efectos se modificó el artículo de la Ley del Impuesto sobre la Renta, para establecer que también se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, los ingresos obtenidos por las personas físicas por ejercer la opción otorgada por el empleador, o una parte relacionada del mismo, para adquirir acciones sin costo o a un precio menor o igual al de mercado que tengan dichas acciones al momento del ejercicio de la opción.

Para una mejor comprensión de la disposición señalada bien vale la pena hacer un ejemplo con los siguientes datos: Fecha en que se otorga la opción: Marzo 1, Fecha en que se ejerce la opción: Marzo 1, Precio establecido al otorgarse la opción: Valor de mercado al momento del ejercicio: Al respecto es importante tener presente que, conforme a las disposiciones que hemos venido comentando, el ingreso se asimila a los ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado y, conforme al articulo de la Ley, las personas físicas con ingresos por sueldos y salarios deben calcular su impuesto del ejercicio considerando todos los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, dentro de los cuales quedarían incluidos, en consecuencia, los ingresos por el ejercicio de opciones de acciones.

De igual manera, encontramos que las disposiciones fiscales tampoco establecen obligación alguna de recaudar el impuesto por parte de la empresa que otorga la opción.

En conclusión podemos decir que no existe obligación, para la persona física que tiene un ingreso acumulable por ejercer la opción de acciones, de realizar pago provisional alguno por dicho ingreso, y tampoco existe obligación de recaudar el impuesto para quien otorga la opción.

Por otro lado, es importante también tener presente que, en el caso de ingresos por salarios, quienes realizan los pagos por este concepto, los patrones o empleadores, son los obligados a retener y enterar el impuesto sobre la renta correspondiente, en términos de lo establecido por el artículo de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Por virtud de lo anterior, cabe preguntarse si, en este caso particular, los patrones deben realizar también alguna retención de impuesto sobre la renta por el ejercicio de la opción, tema que pasamos a analizar en el apartado siguiente. Al contrario, con el ejercicio de la opción, es el propio trabajador quien realiza el pago del precio de las acciones a quien le otorgó la opción. Por otro lado, para poder realizar una retención, debe existir un pago o entrega de dinero contra el cual se pueda trabar tal retención y, se insiste, en el caso que nos ocupa no existe pago alguno.

También es importante mencionar que, en muchas ocasiones, la empresa que otorga la opción es una empresa distinta de la empresa donde labora el personal. De hecho, el mismo artículo que hemos comentado, reconoce que la opción pudo haber sido otorgada por el empleador, o por una parte relacionada del mismo. Ambos datos son elementos indispensables para poder determinar el ingreso acumulable, y la ausencia de cualquiera de ellos conlleva a la imposibilidad de determinar dicho ingreso.

Por otro lado, respecto del precio establecido al otorgarse la opción, es importante mencionar que pueden existir opciones en las que no se establece precio alguno al otorgarse la opción, y solo se establecen los elementos para determinar un precio hasta el momento de ejercicio.

Esto conlleva a que el empleado determine y pague un impuesto por una supuesta ganancia generada al momento del ejercicio y, posteriormente, tenga que pagar, en su caso, impuesto por la utilidad que se genere al momento de la venta de la acción. Esto podría generar un doble pago de impuestos, toda vez que en las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, no se previó la posibilidad de que el contribuyente pueda actualizar el costo fiscal de la acción, con base en el precio que consideró para realizar el pago del ISR a la fecha de ejercicio.

Las plusvalías obtenidas por ejercer la opción de compra de las acciones de la empresa para la que se trabaja son salario. Así lo estima el Tribunal Supremo en dos sentencias dictadas en la misma fecha 24 de octubre de y con las que pone fin a la polémica existente sobre si estos ingresos forman o no parte del salario del trabajador opcionista.

Ahora bien, el Supremo establece dos situaciones diferentes. Para los abogados del equipo jurídico de Datadiar. Precisamente, otro de los puntos que aclara la sentencia es el derecho que conserva el trabajador a ejercer la compra de las acciones incluso después de haber sido despedido.

Sin embargo, otros tribunales se habían decantado por considerarlos liberalidades del empresario hacia sus trabajadores.

Opción sobre acciones – Stock Option

Es también el momento de actuar coordinadamente con la Dirección Financiera, a fin de ir cerrando coberturas en función de la información obtenida.

Closed On:

En consecuencia, si el valor de las acciones entregadas excede de este límite de En concreto, al declarar en el IRPF los ingresos percibidos por el trabajador.

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